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erp系统如何针对不同层次的人员实施不同的培训内容?
日期:2022-11-17|浏览量:43|来源:本站

  企业在实施erp系统之后,都需要对人员进行培训的,其培训的主要目的并非只是让学员了解如何使用erp,更是为了成功实施erp系统奠定良好的基础,因此,我们在保证实现企业成功实施erp系统的共同目标下,要因“层”施教,针对不同层次的人员实施的不同erp系统培训内容,从而才可以更好地保证erp系统的成功实施及应用。那么erp系统如何针对不同层次的人员实施不同的培训内容呢?下面蓝灵通erp小编为您介绍:


erp系统


  针对不同层次的人员实施以下不同的erp系统培训内容:


  1、针对基层人员:


  通过培训erp系统的基本原理及实施erp给他们带来的影响,培养对企业实施erp系统的认同度。通过erp系统的具本应用和操作培训,提升他们对erp系统的操作效率,提升erp系统的应用效果。


  2、针对中层管理人员:


  主要培训erp系统的原理及运作机制、具体的erp实施方法和相应管理沟通协作能力,使他们全面了解erp系统的功能及功能间的整合关系,掌握、理解erp的实施流程。在此基础上,明确各业务部门之间应该如何合作协同来保证erp系统的成功实施。并针对不同的人员特点,采用不同的培训方式和形式,实现erp系统实施长效性和员工的职业发展的两重目标。


  3、针对高层管理决策者:


  主要培训erp系统的基本理念、相关管理思想和erp实施方法,使他们能够了解企业实施erp系统给企业带来的变化,并能运用erp理论及相关方法在宏观层面上指导erp系统的实施工作。


  综上所述,就是针对不同层次的人员实施的不同erp系统培训内容。企业的erp系统培训战略涵盖全员参与和员工核心能力的建设,这个培训是一个长期、渐进的过程,可以说要消耗企业大量的时间和精力、财力,因此,在erp系统实施的不同阶段,在培训不同层次的人员的过程中,培训内容要遵循浅入深,由抽象到具体操作层面,从而更好地方便各类人员进行了解并熟悉。


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