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ERP是不是什么行业都可以应用?
日期:2021-11-05|浏览量:78|来源:本站

  如今,随着时代的不断发展,对于企业的管理早己不是单纯地依靠人工管理了,而是借助电脑管理软件来进行管理。毕竟,任何行业只要到达一定规模,都会有使用软件的需求。ERP就是用来管理企业资源的,只要企业涉及到管理方面的工作,基本离不开它。那么ERP是不是什么行业都可以应用呢?下面蓝灵通erp小编为您介绍:


ERP


  ERP不适合所有的企业,因为ERP成功实施是有条件的。具体如下:


  1、要考虑流程的建立情况


  ERP是依靠流程来驱动的,如果企业现有的流程不规范,或者员工没有建立起按流程来作业的思想,那么企业就很难开展ERP项目的相关工作。其实在这里大家有一个误区。认为企业没有流程更好。那么就可以通过ERP来规划用户的行为。这是大错特错的。如果企业员工没有树立起流程操作的观念,而仅仅想通过ERP项目短短几个月的时间来建立起这种操作方式,这恐怕是一项不可能完成的任务。因此,企业如果要上EPR系统,那么至少已经有了一套比较规范的操作化流程,并且员工已经对这套流程有了一定的认知。否则的话,还是少碰为好。


  2、企业的发展方向是否成形。


  隔行如隔山。这句话在ERP中也是成立的。各个不同的行业,在业务上有各自的特点。如在食品行业,会有保质期、批号等管理的要求。而在五金行业,往往没有保质期的管理需求。这种行业之间的差异,也对ERP的开发与设计提出了要求。现在不少企业为了提高ERP的灵活性,纷纷提出了行业化的解决方案。其实说到底,就是在一些共性的基础之上,加入一些行业的特点。如此的话,对于某个特定的行业,就不需要做过多的二次开发,企业就可以拿来使用。这不仅降低了实施成本,而且还提高了项目的成功率和实施的周期。因此,在上EPR项目之前,企业需要先考虑自己未来的发展方向,即行业的定位是否已经成型。如果还在探索的阶段,可以先把ERP项目暂时缓一缓。


  3、企业管理团队的稳定性。


  ERP只是一个工具,但是还需要有人来操作的。而要培养一个成功的关键用户,企业往往需要花费近一年、甚至更长的时间。在这种情况下,如果企业的员工流动性很大,刚刚掌握了ERP的操作模式,就跳槽了。这对于ERP会形成致命的打击。在给企业实施ERP的时候,往往会像他们询问近一年员工的跳槽情况,特别是部门中关键用户的流动情况。如果企业中员工不稳定,则建议企业暂缓项目的实施。如果企业还是坚持的话,那么在项目要采取额外的措施来减少员工流动对项目的不利影响。如要求每个部门至少抽调两个关键员工参与到项目小组中来。如此的话,即使一个员工离职了,还有另外一个员工在,可以适当减轻项目过程中关键用户流失造成的不利影响。因此,企业上ERP一个大的原则,还是要确保企业管理团队的相对稳定。


  4、有完善的基础数据。


  ERP项目,三分系统、七分实施、十二分数据。可见基础数据对于ERP的重要性。而基础数据的收集也不是一朝一日可以完成的。如产品的物料清单、工时与工艺信息等等,都需要花费很长的一段时间才可以完成。特别是工时工艺信息,从数据的收集到数据的测试等等,往往需要经过一年甚至更长的时间。如果企业在上ERP之前,这些基础数据没有整理完成之前,上ERP是不合适的。因为ERP的实施往往是独立收费的,而且是按天来收费。如果花大部分时间在收集基础数据之上,那么企业的项目成本会直线上升。而且ERP项目的风险也会增加许多。


  综上所述,我们可以看出ERP并不是什么行业都可以应用,但是它几乎可以适用于很多行业,如玩具、注塑、机械、钟表、电子、家具、食品、饰品、化妆品、化工、合成革、电线电缆、五金、纺织、物流运输、玻璃加工、零部件生产……等等。其实,如果不是比较特殊的行业,基本上都是可以适用ERP的。

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